Chez Ergotravail, il est admis que le travail occupe pour l’adulte une partie importante de son occupation et que diverses difficultés peuvent mener, si elles perdurent, à une baisse de rendement nécessitant la recherche d’aide visant à prévenir un arrêt de travail. Ainsi, lorsqu’un travailleur commence à expérimenter des difficultés à satisfaire aux exigences de sa vie personnelle et/ou professionnelle et que sa santé se détériore, Ergotravail intervient pour améliorer ses capacités de travail et pour développer des stratégies de gestion de sa santé afin de l’aider à retrouver son équilibre et éviter un arrêt de travail.

Parmi les changements que le travailleur et son entourage peuvent observer, on retrouve : des problèmes d’insomnie, des changements au niveau de l’humeur, un manque de motivation, des difficultés à mener ses activités régulières et une baisse de productivité au travail.

En contexte de prévention au travail, l’équipe d’Ergotravail agit d’abord auprès du travailleur, mais également, avec son approbation, auprès de chacun des partenaires impliqués. Les interventions peuvent se faire dans divers environnements tels que le domicile du travailleur, son milieu de travail, sa communauté, ou en clinique.

Lors des interventions en prévention, d’Ergotravail:

• Établi un plan d’action concerté qui tient compte de la réalité unique du travailleur, de son poste et de son milieu de travail;
• Outille le travailleur et favorise le développement de stratégies de gestion personnalisées à sa situation afin de le maintenir en santé et de lui permettre de répondre avec succès et satisfaction aux exigences de son travail;
• Accompagne le supérieur immédiat  dans l’écoute des signes avant-coureurs de la détresse psychologique chez  ses employés et le dépistage du présentéisme.
• Intervient si une situation de travail comporte des enjeux liés à la participation de plusieurs acteurs et nécessite un plan d’action qui tienne compte des besoins et intérêts de chacun.